Computer File
Analisis kepuasan kerja karyawan di Toko Buku Karisma Premier Plaza
Agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara maksimal, perusahaan
memerlukan sumber daya manusia yang handal dibidangnya, tentunya tidak hanya
penempatan karyawan saja, namun perusahaan juga harus memperhatikan aspek-aspek
lain yang dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan. Salah satu faktor
yang dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas adalah dengan meningkatkan
kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor
yang dijadikan pengukur kepuasan kerja, seperti pekerjaan itu sendiri, rekan sekerja,
pengawasan, promosi, dan gaji, ditambah dengan karakteristik biologis karyawan.
Dengan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, maka
perusahaan dapat menggunakannya sebagai motivator dalam meningkatkan kinerja dan
produktivitas karyawan.
Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai
kepuasan kerja karyawan di Toko Buku Karisma Premier Plaza yang diharapkan dapat
memberikan manfaat bagi semua pihak.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan jenis penelitian
deskriptif dan analisis data dilakukan secara kualitaif dan kuantitatif. Data diperoleh
melalui wawancara, studi dokumen dan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh
karyawan Toko Buku Karisma Premier Plaza sebanyak 26 responden.
Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar responden merasa puas
dengan pekerjaannya. Hal ini berarti perusahaan memperhatikan kebutuhan para
karyawannya, sehingga dengan terpenuhinya kebutuhan karyawan akan meningkatkan
kepuasan terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu perusahaan harus mempertahankan
dan berusaha meningkatkan kepuasan kelja karyawan agar tujuan perusahaan dapat
tercapai.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10340 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI LIE a/05 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain