Computer File
Pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia yang berbasis kompetensi di PT PLN (Persero) distribusi Jawa Barat dan Banten.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisa
Pelaksanaan Pengembangan SDM yang Berbasis Kompetensi di PT PLN
(Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten.
Data primer didapatkan melalui wawancara dan data sekunder melalui
studi dokumen perusahaan. Untuk mendapatkan data penulis melakukan
wawancara terhadap Sekretaris tim Manajemen SDM-Berbasis Kompetensi
(MSDM-BK)
Hasil analisa data menunjukkan bahwa Pelaksanaan Pengembangan SDM
yang berbasis Kompetensi ini dilaksanakan oleh sebuah tim yang dinamakan Tim
Manajemen SDM-Berbasis Kompetensi (MSDM-BK) yang beranggotakan
jajaran struktural dalam PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten.
Tahapan yang pertama yang dijalankan dalam program ini yaitu
sosialisasi, kemudian tim melakukan identifikasi dan penilaian dengan membuat
perbandingan antara pekerjaan di lapangan dengan standar kompetensi. Setelah
identifikasi dan penilaian dilakukan tim kemudian membuat kerangka
implementasi dengan menyusun jadwal, membuat rencana studi dan menyusun
materi yang akan diberikan.
Dalam implementasinya, program ini dilaksanakan melalui sistem
sertifikasi yaitu Sertifikasi Standar Kompetensi yang dikeluarkan oleh Lembaga
Sertilikasi Personal, sertifikat ini didapatkan melalui uji kompetensi, bila dalam
uji kompetensi pegawai tidak lulus maka akan direkomendasikan untuk diberikan
pelatihan di Unit Pendidikan dan Latihan (Udiklat) milik PT PLN (Persero).
Setelah Implementasi dilaksanakan maka akan dilakukan audit pasca uji
kompetensi sebagai bahan evaluasi dan perbaikan untuk pelaksanaan program di
masa yang akan datang.
Berdasarkan analisa data dan pembahasan penulis menyimpulkan bahwa
pelaksanaan program ini dijalankan dengan tahapan yang sesuai dengan tahapan
pengembangan SDM yang ada dalam teori, dan program inipun telah dijalankan
dengan sistem yang telah baku sebagai pedoman bagi unsur pelaksana program.
Yang menjadi kelemahan program ini adalah bahwa program ini hanya
mengembangkan hard competency pegawai saja, sedangkan soft competency yang
menjadi faktor penting kurang dikembangkan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10343 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI GER p/04 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain