Computer File

Kepuasan kerja karyawan PT Rudolf Chemicals Indonesia Cabang Bandung

Kepuasan kerja adalah apa yang dirasakan oleh seorang karyawan
mengenai pekerjaannya. Kepuasan ini merupakan ukuran proses pembangunan
iklim organisasi dan manusia yang berkelanjutan. Kepuasan kerja yang tinggi
merupakan tanda bahwa organisasi tersebut dikelola dengan baik dan pada
dasarnya merupakan hasil manajemen perilaku yang efektif yang dilakukan oleh
perusahaan. Bagi manajemen, suatu angkatan kerja yang terpuaskan akan
memberi pengaruh yang baik bagi perusahaan karena masing-masing karyawan
memberikan produktivitas yang tinggi.
Penelitian dilakukan di PT. Rudolf Chemicals Indonesia Cabang Bandung,
sebuah perusahaan obat-obatan kimia tekstil yang berlokasi di Jalan Industri
Cimareme V No.17B, Padalarang, Bandung.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan kerja
karyawan, mengetahui aspek utama yang membuat karyawan merasa puas dan
tidak puas terhadap pekerjaannya.
Dalam penelitian ini, kepuasan kerja diukur oleh Job Description Index
( JDI ) yang terdiri dari 5 aspek, yaitu : Work ItSelf ( pekerjaan itu sendiri ),
Supervision ( Pengawasan ), Co-Workers ( Rekan Sekerja ), Promotion (Promosi), Pay ( Gaji).
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
survei. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Teknik
pengumpulan data melalui Field research ( wawancara dan kuesioner ) dan
Library research ( studi dokumen).Teknik analisis data dilakukan secara
kuantitatif dan kualitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Rudolf
Chemicals Indonesia cabang Bandung, yang berjumlah 25 orang, karena seluruh
anggota populasi tersebut akan dijadikan responden, maka penelitian ini
menggunakan teknik sensus.
Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah bahwa sebagian besar
karyawan (76 %) merasa cukup puas. Dari hasil analisis kepuasan kerja
berdasarkan aspek-aspeknya dapat disimpulkan bahwa aspek rekan kerja ( CoWorkers)
adalah aspek utama yang yang membuat para karyawan merasa puas
terhadap pekerjaannya. Sedangkan aspek gaji ( Pay ) adalah aspek utama yang
membuat karyawan merasa tidak puas terhadap pekerjaannya.
Saran penulis adalah perusahaan meninjau kembali tingkat upah sesuai
dengan evaluasi jabatan agar adanya keadilan dalam pemberian upah. Selain itu
perusahaan juga perlu memperhatikan tunjangan yang diberikan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

ANI VER k/05

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2005

Deskripsi Fisik

xii, 83 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ANI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Shinta Veronica

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar