Computer File

Hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan keluar karyawan pada PT. Bintang Emas Extrusion Indonesia

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang memiliki nilai
penting dalam suatu perusahaan. Karena tanpa adanya sumber daya manusia yang
berkualitas, maka tidak ada yang dapat mengoperasikan sumber daya lainnya.
PT.Bintang Emas Extrusion Indonesia merupakan suatu perusahaan yang bergerak
di bidang pengolahan aluminium, yang memiliki ketergantungan yang cukup
tinggi pada faktor sumber daya manusia. Oleh karena itu penting bagi perusahaan
untuk lebih memperhatikan para karyawannya agar mereka merasa puas dalam
bekerja dan dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi pencapaian tujuan
perusahaan, sehingga dapat mengurangi tingkat kecenderungan keluarnya
karyawan dari perusahaan.
Ada empat tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini. Yang pertama
adalah untuk mengetahui gambaran tentang tingkat kepuasan kerja karyawan.
Kedua, untuk mengetahui tingkat kecenderungan keluar karyawan. Ketiga yaitu
untuk mengetahui sampai sejauh mana hubungan antara kepuasan kerja dengan
kecenderungan keluar karyawan. Dan yang terakhir adalah untuk mengetahui
faktor kepuasan kerja manakah yang paling mempengaruhi kecenderungan keluar
karyawan pada PT.Bintang Emas Extrusion Indonesia.
Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei.
Sedangkan jenis penelitiannya adalah eksplanatoris. Dalam penelitian ini, penulis
menggunakan teknik sensus dengan menjadikan keseluruhan populasi untuk
dijadikan sampel, yaitu sebanyak 32 karyawan bagian staf. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner, melalui wawancara dan studi
dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dan
kualitatif. Dalam analisis data kuantitatif, penulis menggunakan program SPSS.
Dan untuk mengetahui hubungan antar variabel, digunakan koefisien Korelasi
Spearman yang terdapat dalam program SPSS.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil sebagai berikut:
Secara keseluruhan, karyawan bagian staf PT .Bintang Emas Extrusion Indonesia
sudah merasa puas dalam bekeIja. Sedangkan tingkat kecenderungan keluar
karyawannya adalah rendah. Hasil (output) dari program SPSS menunjukkan
nilai fs = -0,408. Hal ini memperlihatkan hubungan antara kepuasan kerja dengan
kecenderungan keluar karyawan termasuk kedalam kategori hubungan yang agak
lemah dan berlawanan arah. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi,
ternyata kepuasan kerja mempengaruhi kecenderungan keluar karyawan sebesar
16,65%. Sedangkan faktor kepuasan kerja yang paling mempengaruhi
kecenderungan keluar karyawan adalah aspek promosi (promotion), dengan
persentase sebesar 18,58%.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

ANI JAN h/05

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2005

Deskripsi Fisik

xv, 119 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ANI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Kristina Januar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar