Computer File
Analisis hubungan antara karakteristik biografi karyawan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan PT Wahana Sinar Terang
Kepuasan kerja merupakan suatu sikap umum seorang individu terhadap
pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan faktor penting karena merupakan salah satu
bagian dari kepuasan hidup karyawan, sehingga akan ikut menentukan keberhasilan
perusahaan. Karena pada dasarnya setiap manusia berbeda satu dengan lainnya, maka
tingkat kepuasan kerja yang dimiliki juga berbeda-beda. Variabel-variabel yang dapat
menjadi pembeda adalah faktor biografi karyawan, seperti: usia, jenis kelamin, status
perkawinan, masa kerja, dan jumlah tanggungan.
PT Wahana Sinar Terang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan,
pemeliharaan, dan penyediaan suku cadang untuk sepeda motor merk Honda. Untuk
mampu bertahan hidup di tengah maraknya persaingan pasar, perusahaan harus dapat
mengelola secara matang berbagai faktor yang berpotensi memberikan kesuksesan bagi
perusahaan, di antaranya yaitu faktor sumber daya manusia.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan dan
pengaruh karakteristik biografi karyawan (usia, jenis kelamin, status perkawinan, masa
kerja, dan jumlah tanggungan) terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan PT Wahana
Sinar Terang.
Kepuasan kerja dalam penelitian ini dilihat berdasarkan dimensi-dimensi yang
membentuk kepuasan kerja menurut dimensi Job Description Index (IDI), yaitu:
pekerjaan itu sendiri, pengawasan, rekan sekelja, promosi, dan gaji.
Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory dan menggunakan metode
penelitian survei terhadap seluruh karyawan PT Wahana Sinar Terang yang berjumlah 35
orang.
Teknik analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif
digunakan untuk menganalisis data berdasar atas informasi yang diperoleh langsung di
perusahaan, yang kemudian diolah dan disesuaikan dengan teori yang mendukung
penelitian. Dalam analisis data kuantitatif digunakan rUmus Jaspen's M dan rumus
Wilcoxon's Theta untuk menghitung korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
1. Tingkat kepuasan kerja karyawan PT Wahana Sinar Terang adalah cukup puas.
2. Faktor yang paling mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan PT Wahana Sinar
Terang adalah rekan sekerja.
3. Hubungan antara tingkat kepuasan kerja karyawan dengan karakteristik biografi
karyawan PT Wahana Sinar Terang adalah sebagai berikut:
• Ada hubungan yang cukup kuat antara variabel jenis kelamin dengan tingkat
kepuasan kerjanya.
• Ada hubungan yang cukup kuat antara variabel usia dengan tingkat kepuasan
kerjanya.
• Ada hubungan yang cukup lemah antara variabel status perkawinan dengan
tingkat kepuasan kerjanya.
• Ada hubungan yang lemah antara variabel masa kerja dengan tingkat
kepuasan kerjanya.
• Ada hubungan yang lemah antara variabeljul111ah tanggungan dengan tingkat
kepuasan kerjanya.
4. Saran yang diberikan oleh penulis kepada PT Wahana Sinar Terang adalah
perusahaan sebaiknya menerapkan sistem kompensasi dengan lebih bijaksana, lebih
baik, dan tepat. Sistem kompensasi yang diberikan selain harus memperhatikan
faktor-faktor seperti tanggung-jawab, kinerja, prestasi kerja karyawan juga harus
memperhatikan faktor-faktor karakteristik biografi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10390 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI SAR a/05 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain