Computer File

Analisa pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasionalnya di PT Sandang Sari

Komitmen karyawan terhadap organisasi (organizational commitment) ini
dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang dirasakan karyawan di dalam organisasi. Oleh
karena itu penulis memandang perlu diadakan suatu penelitian untuk mempelajari dan
mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasionalnya.
Penelitian untuk memenuhi tugas akhir ini dilaksanakan di PT. Sandang Sari,
Jalan Rancajigang, Majalaya. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1967. Produk yang
dihasilkan berupa kain polyester.
Aspek-aspek kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah aspek-aspek
kepuasan kerja berdasarkan Job Description Index (JDI) yang dikemukakan oleh
Smith, Kendall, dan Hullin. Sedangkan besarnya komitmen karyawan terhadap organisasi ditentukan oleh: penerimaan karyawan terhadap nilai dan tujuan organisasi,
kemampuan untuk mengerahkan energi dan waktu demi keberhasilan organisasi, dan hasrat untuk maju dan berkembang bersama dengan organisasi.
Tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh manakah
tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Sandang Sari, untuk mengetahui sejauh manakah
komitmen organisasional karyawan PT. Sandang Sari, dan untuk mengetahui serta
mempelajari tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasional di PT. Sandang Sari.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis maka didapat kesimpulan bahwa secara keseluruhan tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Sandang Sari sudah cukup tinggi. Tingkat kepuasan kerja karyawan yang paling tinggi terdapat
pada elemen co-workers dan yang paling rendah terdapat pada elemen pay.
Tingkat komitmen organisasional karyawan PT. Sandang Sari secara keseluruhan juga sudah cukup tinggi. Sebagian besar karyawan sudah menunjukkan
sikap yang loyal dan memiliki komitmen terhadap perusahaannya.
Terdapat korelasi (pengaruh) yang positif antara kepuasan kerja karyawan
dengan komitmen organisasionalnya dimana faktor kepuasan kerja yang paling berkorelasi dengan komitmen organisasional adalah elemen promotion. Sedangkan yang paling kecil korelasinya dengan komitmen organisasional adalah elemen pay.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

ANI TIS a/05

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2005

Deskripsi Fisik

xii, 101 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

ANI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Tissyana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar