Computer File

Suatu analisis mengenai pelaksanaan kegiatan penempatan pegawai sub Direktorat Kepegawaian Kantor Pusat Perum Pos dan Giro di Bandung

Setiap perusahaan tentu mempunyai suatu tujuan Yang
ingin dicapainya. Untuk itu dibutuhkan faktor-faktor produksi
yang akan mendukung aktivitas perusahaan. Salah satu faktor
yang menentukan adalah faktor produksi tenaga kerja, oleh
sebab itu dibutuhkan penanganan yang bijaksana terhadap
faktor produksi tenaga kerja tersebut. Salah satunya adalah
dengan suatu kegiatan penempatan. Faktor tenaga kerja pada
perusahaan hendaknya.dapat berada pada tempatnya yang tepat,
agar setiap tugas yang mereka kerjakan mampu memberikan
sumbangan yang optimal bagi perusahaan.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah
untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kegiatan penempatan
pegawai sub direktorat kepegawaian pada Perum Pos dan Giro,
membandingkan antara pelaksanaan penempatan pegawai dengan
teori, dan mengetahui bagaimana tanggapan pegawai terhadap
keputusan penempatan yang telah mereka terima.
Teori penempatan yang digunakan adalah teori dari
William.B.Werther dan Keith Davis. Pengertian penempatan
menurut mereka adalah suatu pengaturan awal untuk pegawai
baru dan penempatan kembali untuk pegawai lama meliputi
promosi, transfer dan demosi.
Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 23 orang
pegawai yang mengalami keputusan penempatan dalam kurun waktu
bulan Hei 1995 sampai dengan bulan Oktober 199,5. Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan cara sensus. Data-data
dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, studi dokumen dan
studi kepustakaan.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan
penempatan pada Perum Pos dan Giro khususnya pada sub
direktorat kepegawaian cukup baik. Hal ini dapat dilihat dari
hasil penelitian yang menunjukkan bahwa sebagian besar
pegawai menyenangi pekerjaanya, dapat menyelesaikan tugastugas
mereka tepat pada waktunya dan mempunyai tanggung jawab
yang besar terhadap hasil pekerjaan mereka, dan merekapun
menyukai suasana tempat bekerja dan mempunyai hubungan yang
akrab dengan rekan sekerja lainnya.
Sebagian besar pegawai juga telah merasa cukup
mendapatkan informasi dari perusahaan tentang kebijaksanaankebijaksanaan
penempatan pegawai. Tetapi ada pegawai yaw
masih ragu-ragu bahwa pekerjaan mereka sekarang telah
memenuhi harapan mereka.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.MAN SAF s/96

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 1996

Deskripsi Fisik

xv, 189 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.MAN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Barita Miranda Safitri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar