Computer File

Suatu analisis terhadap analisa jabatan pada level Kepala Biro Departemen HRD P.T. Multi Garmenjaya Bandung

Sumber daya manusia merupakan aspek vital bagi sebuah perusahaan. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung pada sumber daya manusia di dalamnya. Di dalam mengelola sumber daya manusia, perusahaan perlu melakukan penganalisisan jabatan. Karena hasil dari suatu analisis jabatan - antara lain uraian jabatan dan spesifikasi jabatan - dapat digunakan sebagai pedoman dalam melakukan jabatan itu sendiri secara tepat.
Tujuan penelitian yang dilakukan penulis pada P.T. Multi Garmenjaya Bandung adalah untuk membandingkan hasil analisis jabatan pada level Kepala Biro departernen Sumber Daya Manusia (SDM) P.T. Multi Garmenjaya dengan pelaksanaannya di lapangan.
Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode Studi Kasus dengan jenis penelitian Deskriptif. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara dengan pemegang jabatan dan melakukan studi dokumen yang berhubungan dengan penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, penulis memperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan yang ada pada perusahaan cukup baik, tetapi penulis berharap bahwa perusahaan dapat meneliti kembali kekurangan-kekurangan baik dalam data perusahaan maupun dalam pelaksanaannya.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.MAN WIR s/99

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 1999

Deskripsi Fisik

viii, 74 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.MAN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

B. Andy Wirya

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar