Computer File
Analisis pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan divisi sumber daya manusia pada PT. Panasia Filament Inti I Bandung
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan sistem penilaian prestasi kerja PT. Panasia Filament Inti dan untuk mengetahui pendapat karyawan mengenai pelaksanaan sistem penilaian prestasi kerja tersebut.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus, yang meneliti secara mendalam tentang suatu aspek lingkungan sosial. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi sumber daya manusia pada PT. Panasia Filament Inti I Bandung yang berjumlah 30 orang. Sedangkan data mengenai penilaian prestasi kerja diperoleh dari wawancara, studi dokumen dan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan.
Penilaian prestasi kerja merupakan salah satu kegiatan penting dalam departemen sumber daya manusia, yang merupakan proses di mana perusahaan melakukan evaluasi terhadap tampilan kerja karyawan. Penilaian prestasi kerja dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga dapat menunjang kegiatan pada departemen lain yang berhubungan dengan departemen sumber daya manusia. Selain itu, penilaian prestasi kerja dapat memberikan umpan balik terhadap kanawan yang bersangkutan sehingga ia dapat mempertahankan prestasi kerja yang telah diraihnya atau bahkan meningkatkan prestasi kerjanya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja PT. Panasia Filament Inti I sudah berjalan dengan baik. Namun, masih pula terdapat Beberapa kekurangan dalam pelabanaan penilaian prestasi kerja. Hasil penelitian ini pun diharapkan dapat membantu proses pengambilan keputusan untuk mengembangkan sumber daya manusia di dalam perusahaan.
Penulis mempunyai beberapa saran pada perusahaan agar perusahaan dapat memperbaiki penilaian prestasi kerjanya. Saran tersebut antara lain adalah formulir penilaian, periode penilaian dan pelatihan bagi penilai. Penulis mengharapkan perusahaan dapat menjadikannya sebagai bahan pertimbangan untuk sistem penilaian prestasi kerjanya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11919 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.ORG SUB a/99 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain