Computer File
Pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. Cabang Pembantu "X" di Bandung
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya gaji yang diterima karyawan, persepsi karyawan mengenai gaji yang diterimanya, pengaruh gaji terhadap motivasi dan pengaruh persepsi karyawan mengenai gaji terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui hal tersebut, penulis melakukan penelitian terhadap 50 karyawan PT. Bank Danamon Indonesia Tbk Cabang Pemhantu "X" di Bandung.
Penulis dalam melakukan penelitian ini mengukur motivasi kerja berdasarkan perilaku-perilaku yang dapat menunjukkan motivasi kerja seorang karyawan, dimana perilaku-perilaku tersebut muncul sebagai akibat dari adanya suatu dorongan dalam diri karyawan tersebut.
Dari hasil analisis penulis dengan menggunakan perhitungan statistik diketahui bahwa faktor gaji mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap motivasi ketja yaitu sebesar 0,7038 atau dengan kata lain dapat dikatakan bahwa faktor gaji mempunyai korelasi yang cukup kuat dengan motivasi kerja. Disamping itu, melalui perhitungan statistik, dapat diketahui pula bahwa persepsi karyawan mengenai gaji yang diterimanya mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap motivasi ketja yaitu sebesar 0,9902. Dengan demikian dapat kita katakan bahwa antata persepsi karyawan mengenai gaji yang diterimanya dengan motivasi kerja terdapat korelasi yang sangat kuat.
Berdasarkan perhitungan dan pengujian secara statistik, maka hipotesis yang diajukan yaitu " Semakin besar gaji dan semakin positif persepsi karyawan mengenai gaji tersebut maka semakin besar motivasi kerjanya" dapat diterima.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11925 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.MAN TAU p/98 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain