Computer File

Analisis pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai operasional di The Chedi Hotel Bandung

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai operasional di The Chedi Hotel
Bandung, serta untuk mengetahui sikap para pegawai terhadap sistem penilaian
tersebut.
Penilaian prestasi kerja, yang merupakan sistem formal untuk mengevaluasi
prestasi kerja para pegawai perusahaan dan dilakukan secara berkala, menjadi
kegiatan penting yang harus dilakukan perusahaan, karena faktor manusia tak dapat
dipisahkan dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, sehingga evaluasi prestasi
kerja harus dilakukan agar prestasi kerja para pegawai dapat terus-menerus
ditingkatkan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Data-data diperoleh melalui wawancara
dengan Personnel Deparfment Head serta penyebaran kuesioner pada pegawai
operasional The Chedi, untuk kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis
kualitatif dan kuantitatif
Secara umum hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa penilaian prestasi
kerja yang telah dilakukan memberi dampak positif bagi pegawai dan perusahaan.
Walaupun demikian, penilaian prestasi kerja juga harus dikaji lebih lanjut agar
kelemahan penilaian-misalnya kriteria dan standar penilaian yang kurang
terperinci-diperbaiki atau dievaluasi ulang secara berkala, sehingga penilaian akan
memberi manfaat maksimal baik bagi pegawai ternilai maupun bagi perusahaan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.MAN ADI a/01

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2001

Deskripsi Fisik

78 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.MAN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fitria Adiarti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar