Computer File

Suatu analisis tentang kepuasan kerja karyawan di Yogen Fruz, Bandung

Sebuah perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusianya
dengan sebaik mungkin. Salah satu caranya adalah dengan menaruh perhatian
pada kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi akan mendorong
karyawan untuk bekerja lebih baik, sehingga perusahaan dapat mencapai
tujuannya.
YOGEN FRUZ adalah suatu perusahaan jasa makanan, dimana faktor
sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting. Hal tersebut
disebabkan karena sumber daya manusia, yaitu karyawan, adalah faktor utama
dalam menjalankan usahanya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja
karyawan YOGEN FRUZ, Bandung, dan untuk mengetahui aspek apa yang
menyebabkan mereka puas atau tidak puas.
Kepuasan kerja dalam penelitian ini dilihat berdasarkan aspek-aspek yang
membentuk kepuasan kerja menurut teori Job Descrption Index ( JDI ), yaitu
Work itself, Supervision, Co- Workers. Promotion, dan pay.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survai. Informasi ini
diperoleh dari sampel sejumlah 40 orang karyawan YOGEN FRUZ, Bandung
berdasarkan teknik sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan studi dokumen.
Berdasarkan hasil analisis yang menggunakan cara kualitatif, diketahui
bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan adalah cukup puas. Diketahui pula bahwa
faktor utama yang menyebabkan kepuasan kerja adalah aspek Co- Workers, dan
faktor utama yang menyebabkan ketidakpuasan kerja adalah aspek Promotion.
Namun bagaimana pun juga perlu usaha-usaha penyempurnaan agar
kepuasan kerja karyawan akan lebih baik lagi di masa yang akan datang.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.MAN IRV s/02

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2002

Deskripsi Fisik

xii, 64 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.MAN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Irvan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar