Computer File

Analisis pengaruh motif pekerja terhadap komitmen pekerja pada tujuan organisasi dengan perilaku pemimpin sebagai variabel moderator : dengan mata kuliah acuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Sesuai dengan persaingan perusahaan dalam era globalisasi ini,
pengembangan potensi individu sebagai anggota terhormat dari perusahaan
merupakan faktor yang sangat penting untuk mendukung kelangsungan
organisasi. Oleh karena itu, perlu adanya arahan yang tepat mengenai motif
dari individu agar dapat tersalurkan menjadi suatu dorongan untuk melakukan
tindakan yang berguna bagi organisasi. Diperlukan suatu peran pemimpin
yang sesuai dengan kebutuhan dari pengikutnya agar dapat
mengembangkan dorongan-dorongan internal dalam diri pengikut.
Dalam penelitian ini, akan dibahas mengenai pengaruh motif pekerja
(motif prestasi, motif afiliasi, dan motif kuasa) terhadap komitmen pekerja
pada tujuan organisasi denganperilaku pemimpin yang mendukung (suportif,
direktif, partisipatif, dan berorientasi pada pencapaian prestasi) sebagai
variabel moderatornya.
Penelitian dilakukan dengan mengambil studi kasus di PT. Maju Jaya
Sarana Grafika Semarang, dengan objek penelitian adalah pekerja
operasional dan manajer dengan syarat pendidikan minimal lulusan SMU dan
telah bekerja minimal selama 2 tahun di PT. Maju Jaya Sarana Grafika. Hasil
dari penelitian yang dilakukan adalah sebagai berikut :
1. Motif prestasi pekerja berpengaruh positif terhadap komitmen pekerja
pada tujuan organisasi. Sedangkan motif prestasi pekerja dengan
didckuns oleh perilaku pemimpin yang paitisipatif akan semakin
meningkatkan komitnen pekerja pada tujuan organisasi. Tetapi,
dukungan perilaku pemimpin yang . berorientasi pada prestasi tidak
menunjukkan pengaruh pada darnpak motif prestasi terhadap komitmen
pekerja pada tujuan organisasi.
2. Motif afiliasi pekerja berpengaruh positif terhadap komitmen pekerja pada
tujuan organisasi. Perilaku direktif pimpinan tidak mempengaruhi dampak
motif afiliasi pada terbentuknya komitmen pekerja pad3 tujuan organisasi.
Komitmen pekerja pada tujuan organisasi berkurang dengan dukungan
perilaku pemimpin yang suportif pada motif afiliasi pekerja.
3. Motif kuasa pekerja yang cenderung untuk memperhatikan status dan
kedudukan dalam perusahaan berpengaruh positif terhadap komitmen
pekerja pada tujuan organisasi, terutama jika didukung oleh perilaku
pemimpin yang suportif. Sedangkan perilaku pemimpin yang parsitipatif
berpengaruh negatif terhadap dampak motif kuasa pada terbentuknya
komitmen pekerja pada tujuan organisasi.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.ORG ANT a/00

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2000

Deskripsi Fisik

xi, 86 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.ORG

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

W. H. Antonius

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar