Computer File

Analisis proses pelaksanaan perekrutan dan seleksi pegawai di PT. Toyota Wijaya Motor

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang memegang
peranan penting dalam kemajuan perusahaan. Karena itu perusahaan memerlukan
sumber daya manusia yang berkualitas. Perekrutan dan seleksi merupakan langkah
awal dalam proses pengadaan pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan perekrutan,
seleksi dan menguji validitas alat seleksi yang dipergunakan oleh PT Toyota Wijaya
Motor.
Metode penelitian yang digunakan adalah survey dan jenis penelitiannya
adalah deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara dan studi dokumen.
PT Toyota Wijaya Motor adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang
industri otomotif. PT Toyota Wijaya Motor merupakan objek penelitian penulis untuk
mendapatkan data mengenai pelaksanaan proses perekrutan dan seleksi pegawai.
Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Toyota Wijaya Motor telah melakukan
proses perekrutan dan seleksi dengan baik Perusahaan menggunakan metode internal
dan eksternal untuk mendapatkan pelamar. Kemudian perusahaan melakukan proses
seleksi berdasarkan kualifikasi dan prosedur yang telah ditetapkan. Isi dari tes seleksi
yang dilaksanakan sesuai dan berhubungan dengan spesifikasi pegawai yang
dibutuhkan oleh perusahaan tetapi ada beberapa alat seleksi yang validitasnya masih lemah.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.MAN CIE a/02

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2002

Deskripsi Fisik

vi, 71 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.MAN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Tony Cieputra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar