Computer File

Analisis tentang pelaksanaan sistem pengupahan pada PT.Tripatra Reka Mandala, Bandung

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem
pengupahan pada PT. Tripatra Reka Mandala, sudah memiliki keadilan internal,
keadilan eksternal dan dapat memenuhi kebutuhan fisik minimum pegawai.
Menurut Drs. Manullang, sistem upah menurut waktu adalah sistem upah
yang pembayarannya berdasarkan pada perhitungan menurut jam kerja pegawai
sesuai dengan kapasitas kerja yang disediakan. Waktu pembayarannya dapat
dilakukan secara harian, mingguan atau bulanan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai dan jenis
penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data
dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumen. Cara pengambilan
sampel yang digunakan adalah sensus, dengan demikian jumlah sampel sama
dengan jumlah populasi yaitu 40 pegawai tetap. Analisis data dilakukan secara
kuantitatif dm kualitatif. Analisis data secara kuantitatif menggunakan tabel
frekuensi.
Hasil penelitian yang berupa pendapat pegawai mengenai keadilan
internal, keadilan eksternal dan pemenuhan kebutuhan fisik minimum dari sistem
pengupahan yang dijalankan perusahaan adalah sebagai berikut: sebanyak 2
pegawai menyatakan sangat baik dan 26 pegawai menyatakan baik. Jadi ada 28
pegawai (70%) yang menyatakan bahwa sistem pengupahan di PT. Triptra Reka
Mandala sudah memiliki keadilan internal, keadilan eksternal, dan dapat
memenuhi kebutuhan fisik minimum. Hal ini berarti bahwa lebih dari 50%
pegawai menyatakan bahwa sistem pengupahan di PT. Tripatra Reka Mandala
sudah berjalan dengan baik.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.ORG SET a/01

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2001

Deskripsi Fisik

90 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.ORG

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Melia Y. Setiawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar