Computer File

HUBUNGAN ANTARA DIMENSI PERILAKU PEMIMPIN DENGAN KECENDERUNGAN KELUAR PEGAWAI DI AYUDIA OFFSET BANDUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sampai sejauh mana dimensi
perilaku pemimpin terhadap kecenderungan keluar pegawai di Ayudia Offset
dengan memperhatikan karakteristik pribadi pegawai. Penelitian ini dilakukan
terhadap 32 responden yang berasal dari Bagian Produksi, Bagian Finance, dan
Bagian Marketing.
Penelitian ini digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal antara
dimensi perilaku pemimpin dan karakteristik pribadi pegawai terhadap
kecenderungan keluar pegawai, dengan melakukan pengujian hipotesis. Saya
menggunakan teknik purposive sampling yang terpilih untuk mengumpulkan data
kuantitatif melalui kuesioner. Setelah itu saya melakukan studi dokumen dan
wawancara untuk melakukan analisa kualitatif.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa semakin
tinggi perilaku struktur inisiasi dari pemimpin dan semakin tinggi usia pegawai,
semakin rendah kecenderungan keluar pegawai. Penelitian ini juga menunjukkan
bahwa semakin tinggi perilaku struktur inisiasi dari pemimpin dan semakin lama
masa kerja pegawai, semakin rendah kecenderungan keluar pegawai. Demikian
juga dengan perilaku struktur konsiderasinya menunjukkan hal yang sama.
Berdasarkan pada uji signifikansi, kedua hipotesis penelitian yang diajukan dapat
diterima.
Dengan melihat hasil penelitian ini; perusahaan dapat mempertahankan
perilaku pemimpin struktur inisiasi yang tinggi terhadap para pegawai yang
memiliki karakteristik pribadi masing-masing sehingga kecenderungan keluar
pegawai tetap rendah.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

NIAG.MAN HAN h/02

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Niaga FISIP UNPAR., 2002

Deskripsi Fisik

xvii, 99 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NIAG.MAN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Handoyo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar