Computer File
Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Kecenderungan Keluar Karyawan Pelaksana Bagian Produksi Pada CV. Rintang Mas Art Ceramic's
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan
kerja dan kecenderungan keluar karyawan di CV. BIMAC dan mengetahui faktor
kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap kecenderungan keluar
karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dan
jenis penelitian adalah eksplanatoris. Penelitian ini dilakukan terhadap 52 orang
karyawan pelaksana bagian produksi (baca : karyawan). Dalam mengumpulkan
data, penulis menggunakan wawancara, kuesioner dan studi dokumen. Analisis
data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan
secara kualitatif.
Hasil penelitian secara kuantitatif. menuniukkan koefisien korelasi antara
kepuasan kerja dengan kecenderungan keluar sebesar - 0,37 menunjukkan adanya
hubungan yang agak lemah antara kepuasan kerja dan kecenderungan keluar.
Berdasarkan pengujian signifikansi maka hipotesis penelitian yang menyatakan
semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah kecenderungan
keluar karyawan dapat diterima.
Kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar 13,69 % terhadap
kecenderungan keluar karyawan. Dan faktor kepuasan kerja yang paling besar
pengaruhnya terhadap kecenderungan keluar adalah pay atau upah dengan
persentase 18.49 %. Sedangkan faktor co-workers dan promotion tidak
mempunyai pengaruh terhadap kecenderungan keluar karyawan.
Penulis menyarankan agar perusahaan sebaiknya meningkatkan kepuasan
kerja karyawan terutama yang berkaitan dengan faktor pay atau upah agar tingkat
kecenderungan keluar dapat ditekan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12548 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.ORG SAN h/03 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain