Computer File

Analisis dampak penerapan dasar-dasar pelaksanaan promosi jabatan terhadap kecenderungan tingkat kepuasan kerja pada beberapa perusahaan tekstil di Bandung

Penelitian ini didasarkan pada pemikiran bahwa sumber daya
manusia sebagai elemen inti terhadap tercapainya tujuan
perusahaan, harus diatur dan diarahkan sebijaksana mungkin supaya
hasil yang dicapai benar-benar memuaskan. Dalam melaksanakan
aktivitasnya sehari-hari, perusahaan tidak dapat terlepas dari faktor
sumber daya manusia, dikarenakan faktor sumber daya manusia
memegang peranan kunci bagi pencapaian tujuan dan kelangsungan
perusahaan.
Tujuan tersebut akan sulit tercapai bila perusahaan tidak
mengetahui kebutuhan karyawan, oleh karena itu pihak perusahaan
harus memenuhi kebutuhan karyawannya, karena karyawan yang
terpenuhi kebutuhannya akan lebih termotivasi dalam bekerja.
Salah satunya adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja
karyawan. Dengan adanya kepuasan karyawan terhadap pekerjaan
maka karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan lebih
baik. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi
diharapkan dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi
perusahaan.
Dari sekian banyak faktor yang dapat mempangaruhi
kepuasan kerja, salah satunya adalah kesempatan bagi karyawan
untuk maju dan berkembang di perusahaan. Hal itu dapat
diwujudkan dimana salah satu cara yang dapat dilakukan oleh
perusahaan adalah dengan melaksanakan promosi jabatan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dasar-dasar
pelaksanaan promosi jabatan di berbagai perusahaan tekstil di
Bandung, serta hubungannya dengan tingkat kepuasan kerja
karyawan. Penelitian ini dilakukan berdasarkan data yang diperoleh
melalui kuesioner terhadap sepuluh buah perusahaan tekstil di
Bandung.
Dari penelitian yang dilakukan diketahui bahwa yang
mendasari pelaksanaan promosi jabatan tidaklah hanya berdasarkan
prestasi dan pengalaman kerja saja, namun ada hal-hal lain yang
harus turut dipertimbangkan. Dari penelitian ini, dengan
menggunakan berbagai pengolahan data dengan menggunakan
metoda-metoda yang relevan, diketahui bahwa terdapat hubungan
positif antara dasar-dasar pelaksanaan promosi jabatan dengan
tingkat kepuasan kerja, namun terlihat tidak adanya perbedaan
tingkat kepuasan kerja yang signifikan antara berbagai
karakteristik karyawan yang berbeda.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI TAL p/97

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 1997

Deskripsi Fisik

xv, 129 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Christian Talar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar