Computer File

Analisis hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan analisis faktor dan analisis regresi linier multipel studi kasus pada CV. Serayu Jaya, Majalaya

Setiap perusahaan, tidak terkecuali CV. Serayu Jaya, selalu berusaha
meningkatkan kualitas produksinya. Peningkatan kualitas produk ini menjadi
kunci keunggulan bersaing di tengah persaingan yang ketat di antara
perusahaan-perusahaan sejenis. Kualitas produk dapat ditingkatkan dengan
adanya pengelolaan yang profesional dan memadai dari segi manajerial yang
berpengalaman dan sarana produksi yang menunjang. Di samping itu, hal pokok
yang turut mendukung peningkatan kualitas produk adalah produktivitas
karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja serta motivasi kerja yang pada
akhirnya terwujud dalam kinerja karyawan.
Memahami perilaku karyawan dan menciptakan suatu lingkungan kerja
yang sesuai dengan harapan merupakan hal yang sangat penting untuk
meningkatkan kinerja. Faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja karyawan
adalah kepuasan kerja. Oleh karena itu perlu bagi perusahaan untuk
mendapatkan umpan balik dari karyawannya tentang kepuasan kerjanya
sehingga dapat dilakukan analisis dan perbaikan yang akan menyebabkan
kepuasan kerja karyawan meningkat.
Dalam melaksanakan aktivitasnya, CV. Serayu Jaya yang merupakan
salah satu perusahaan tekstil di Majalaya, perlu didukung oleh kinerja yang baik,
dari para karyawannya sehingga semua tujuan perusahaan dapat tercapai.
Sedangkan kinerja yang baik dapat terwujud apabila ada motivasi kerja dan
kepuasan kerja para karyawan.
Tujuan dilakukannya penelitian ini bermaksud menganalisis mengenai
hubungan antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja melalui dua metode
analisis yang berbeda, yaitu Analisis Faktor dan Analisis Regresi Linier Multipel.
Selanjutnya melalui penelitian ini diharapkan dapat diketahui faktor-faktor
kepuasan dan motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV.
Serayu Jaya.
Berdasarkan analisis dan pembahasan yang dilakukan dapat diketahui
bahwa variabel yang secara linier berpengaruh terhadap kinerja adalah variabel
motivasi kerja. Faktor-faktor motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja
karyawan CV. Serayu Jaya adalah faktor kemampuan dan tanggung jawab,
faktor inisiatif dan faktor kreatifitas.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI GUN a/01

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2001

Deskripsi Fisik

VI-2 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hardy Gunawan T.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar