Computer File
Penentuan nilai relatif jabatan sebagai dasar sistem pemberian gaji dasar dengan menggunakan metode point system : studi kasus di P.T. Madah Ekaristi Swaratronika
Kompensasi merupakan suatu bentuk imbal jasa baik dalam bentuk
finansial maupun dalam bentuk pelayanan yang tidak tangible dan berbagai
keuntungan lain yang diterima pekerja sebagai bagian dari suatu hubungan
kerja. Manajer yang menangani masalah kompensasi dihadapkan pada salah
satu tantangan sosial terbesar, yaitu : bagaimana membuat suatu distribusi imbal
jasa atas berbagai pekerjaan, yang efisien dan adil. Hal ini mencakup tentang
bagaimana memberikan imbal jasa bagi pekerja yang memiliki performansi sama
dan memiliki jenis pekerjaan yang berlainan: apakah pemberian imbal jasa ini
berdasarkan pada pengalaman dan / atau performansinya. Keputusan yang
mendasar ini harus dibuat oleh setiap pemilik perusahaan, tanpa perduli apakah
perusahaan merupakan perusahaan besar atau kecil.
Para pemilik perusahaan sadar bahwa imbal jasa yang diterima oleh
pekerja dapat memacu keunggulan kompetitif. Konsekuensinya, keputusan
mengenai kompensasi yang diberikan bagi pekerja menjadi suatu hal yang kritis.
Imbal jasa dapat diterima langsung dalam bentuk cash, atau secara tidak
langsung dalam bentuk keuntungan-keuntungan. seperti tunjangan dan lain-lain.
Gaji dasar adalah dasar dari pemberian kompensasi secara langsung yang
dibayarkan oleh pemilik perusahaan untuk performansi kerja. Gaji dasar
merefleksikan nilai suatu pekerjaan dan secara umum mengabaikan perbedaan-perbedaan
kontribusi individual dari setiap pekerja.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp21107 | DIG - FTI | Skripsi | TI MAT p/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain