Computer File

Penyusunan gaji pokok dengan menggunakan metode point system berdasarkan nilai relatif jabatan : studi kasus PT.X

Sumberdaya manusia merupakan salah satu peran yang sangat penting
dalam suatu organisasi terutama dalam keberhasilan suatu perusahaan. Salah
satu hal yang sangat berpengaruh adalah pemberian kompensasi yang sesuai
dengan pekerjaan dari pegawai. Adanya ketidakseimbangan kompensasi dan
pekerjaan yang dilakukan seorang pegawai akan menimbulkan akibat yang
secara langsung maupun tidak langsung berdampak bagi perusahaan. Gaji
pokok merupakan salah satu bentuk kompensasi yang harus diperhatikan.
Gaji pokok yang diberikan suatu perusahaan harus memperhatikan
aspek konsistensi internal dan eksternal. Konsistensi Internal mengaitkan gaji
pokok dengan Nilai RelatifJabatan, sedangkan konsistensi eksternal mengaitkan
- gaji pokok perusahaan dengan gaji pokok yang berlaku di pasaran.Penentuan
gaji pokok dengan memperhatikan aspek konsistensi internal, dilakukan dengan
melakukan penilaian jabatan dengan menggunakan metode Point System.
Metode Point System ini merupakan metode penilaian berdasarkan
kontribusi suatu jabatan terhadap perusahaan dengan cara memberikan nilainilai
terhadap faktor dan subfaktor jabatan. Nilai inilah yang merupakan Nilai
Relatif Jabatan (NRJ) yang dapat membedakan antara satu jabatan dengan
jabatan lainnya serta memberikan nllai perbedaaririya tersebut. Nilai Relatif
Jabatan ini akan digunakan untuk menentukan besarnya gaji pokok sistem
usulan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI STE p/03

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2003

Deskripsi Fisik

xiv, v-3 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ignatia Stella S.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar