Computer File

Analisis pengaruh faktor motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan di bagian room division dan food and beverage : studi kasus Hotel Nalendra Bandung

Penelitian ini didasarkan pada pemikiran bahwa sumber daya manusia
sebagai elemen inti terhadap pencapaian tujuan perusahaan yang harus diatur
dan diarahkan sebijaksana mungkin agar hasil yang dicapai oleh perusahaan
benar-benar memuaskan. Di dalam melaksanakan aktivitas sehari-hari,
perusahaan tidak dapat terlepas dari faktor-faktor sumber daya manusianya,
karena faktor sumber daya tersebut memegang peranan penting bagi
tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan tersebut akan sulit dicapai apabila
perusahaan tidak memenuhi kebutuhan karyawannya, oleh sebab itu pihak perusahaan
harus memenuhi kebutuhan karyawannya, karena karyawan yang
terpenuhi kebutuhannya akan lebih bersemangat di dalam melaksanakan
pekerjaannya.
Hotel Nalendra Bandung merupakan salah satu hotel yang berorientasi
pada pemberian jasa pelayanan. Bagian dari hotel yaitu sub departemen room
division dan food and beverage merupakan bagian terpenting bagi pemasukan
keuntungan hotel ini. Untuk mempertahankan keuntungan finansial bagi hotel ini,
pihak manajemen hotel harus berupaya mempertahankan semangat kerja
karyawannya, dengan demikian diharapkan karyawan dapat memberikan
kontribusi yang maksimal bagi perkembangan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengindentifikasi pengaruh motivasi
kerja (kebutuhan prestasi, kebutuhan bersahabat, kebutuhan berkuasa), dan
kepuasan kerja karyawan (kepuasan kerja internal, kepuasan kerja eksternal,
kepuasan kerja umum) terhadap semangat kerja karyawan dengan dimensi sikap
karyawan terhadap pekerjaan, atasan dan perusahaan di departemen room
division dan food and beverage hotel Nalendra Bandung, melalui metoda analisis
faktor dan analisis multi regresi linier.
Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa sikap
karyawan terhadap pekerjaan dipengaruhi oleh kebutuhan bersahabat,kepuasan
kerja internal dan eksternal, sedangkan sikap karyawan terhadap atasan
dipengaruhi oleh dimensi kebutuhan berkuasa dan kepuasan kerja internal,
sedangkan sikap karyawan terhadap perusahaan dipengaruhi oleh kebutuhan
berkuasa dan kepuasan kerja eksternal.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI SAR a/03

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2003

Deskripsi Fisik

xiii, V-2 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Lanny Puspa Sari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar