Computer File
Analisis hubungan kepuasan karyawan terhadap gaji yang diterima dengan tingkat kinerja karyawan di Bengkel X
Gaji yang merupakan sebagai salah satu pengaruh di dalam tingkat kinerja pekerja di dalam suatu perusahaan seringkali menjadikan suatu masalah bagi perusahaan dimana menetapkan sistem pemberian gaji atau kompensasi finansial kepada pekerjanya, oleh sebab itu penulis ingin menganalisis bagaimana hubungan persepsi gaji yang diterima pekerja dengan tingkat kinerja mereka.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem pemberian
gaji yang telah dilakukan di dalam bengkel X, berikut termasuk hasil kinerja yang ada dan telah dilakukan oleh pekerja yang berada di dalam bengkel X, dan juga untuk mengetahui bagaimana hubungan antara persepsi gaji yang diterima pekerja dengan tingkat kinerja pekerja di bengkel X.
Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian korelasional yaitu penelitian yang menunjukkan antara hubungan dua variabel. Selain jenis penelitian, metode penelitian yang digunakan oleh penulis yaitu metode penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Di mana di dalam penelitian ini populasi yang mencakup sampel keseluruhan berjumlah 35 orang di dalam bengkel X.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi gaji yang diterima oleh
karyawan cukup baik dan memiliki pengaruh positif sebanyak 94,28% pekerja yang berada di dalam bengkel X. Tingkat kinerja pekerja berada di dalam kategori cukup baik hanya masih ada beberapa orang yang masih belum memuaskan dari hasil kerjanya. Hipotesis dapat diterima karena adanya hubungan yang kuat antara persepsi gaji yang diterima masing-masing pekerja dengan tingkat kinerja mereka
(dengan korelasi sebesar 0,697).
Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar pemilik lebih
melihat terhadap gaji yang diberikan terhadap pekerja apakah sudah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh karyawan dan sesuai tingkat kinerja karyawan. Hendaknya pemilik melakukan peninjauan ulang kembali sistem penggajian yang ada apabila kinerja masih belum mencapai target pemilik dengan cara memberikan gaji yang dapat meningkatkan persepsi gaji yang telah diterima oleh pekerja. Untuk peneliti lain yang akan mengadakan penelitian sejenis dan kepada
perusahaan sejenis, diharapkan dapat mengembangkan penelitian yang telah dibuat ini dengan topik berbeda seperti tingkat kinerja ataupun motivasi yang ada.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp25752 | DIG - FISIP | Skripsi | AB IRW a/13 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain