Computer File
Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian service pada departemen bengkel di P.T. X, Bandung
Suatu organisasi dapat berdiri jika ditunjang oleh sumber daya-sumber
daya yang ada di dalamnya, apakah itu sumber daya manusia, sumber daya
uang, sumber daya teknologi, sumber daya material, dan sumber daya lainnya.
Manusia merupakan sumber daya yang memegang peranan penting dalam
kelangsungan hidup suatu organisasi. Karena itu patutlah kalau perhatian
secara khusus diberikan kepada sumber daya ini karena manusia tidak luput
dari masalah. Salah satu masalah sumber daya manusia yang mungkin timbul
dalam kelangsungan hidup berorganisasi adalah masalah semangat kerja.
Semangat kerja penting dalam kaitannya dengan produktivitas
perusahaan sebab tanpa semangat kerja yang memadai dari para karyawan,
perusahaan tidak akan dapat mencapai tujuannya secara maksimal. Tujuan
perusahaan bisa tercapai melalui produktivitas karyawan yang tinggi yang
ditunjang oleh semangat kerja yang tinggi juga. Penting bagi perusahaan untuk
mempertahankan semangat kerja karyawan yang tinggi agar perusahaan dapat
mencapai tujuannya melalui mereka.
Salah satu hal yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan
dalam bekerja adalah lingkungan kerja mereka. Perusahaan dapat saja
menyeleksi karyawan yang terbaik, melatih mereka sungguh-sungguh,
menyediakan supervisor-supervisor yang terbaik, menciptakan iklim organisasi
yang optimal, dan semua hal yang perlu untuk memaksimasi nilai perusahaan,
tetapi tanpa suatu kondisi lingkungan kerja yang cukup. semua hal itu adalah
sia-sia. Lingkungan kerja yang cukup diperlukan untuk mempertahankan
karyawan kerasan bekerja di sana. Suatu lingkungan kerja yang tidak nyaman
dapat menimbulkan efek-efek negatif seperti produktivitas yang menurun.
kepuasan yang rendah, tingkat kesalahan yang tinggi, tingkat kecelakaan yang
tinggi, turnover yang tinggi, dan lain-lain. Hal-hal yang seperti ini jelas harus
dihindari karena tidak menguntungkan perusahaan.
Untuk melihat bagaimana lingkungan kerja dapat mempengaruhi
semangat kerja karyawannya, penulis telah mengadakan penelitian ke suatu
perusahaan penjualan mobil merangkap bengkel di kota Bandung ini, yaitu P.T.
X. Di sini penulis meneliti bagian bengkelnya dengan membuat suatu hipotesa
bahwa semakin baik lingkungan kerja di bengkel akan meningkatkan semangat
kerja karyawan service di sana. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah penelitian lapangan secara langsung dan mempelajari literatur-literatur
yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Untuk penelitian lapangan
hal-hal yang dilakukan adalah wawancara, observasi, dan pembagian kuesioner
kepada para karyawan service.
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik, P.T. X yang juga baru
merenovasi gedung secara total, telah melakukan hal-hal yang dapat meningkatkan kualitas kerja karyawannya. Usaha-usaha yang dilakukan P.T. X
meliputi pemberian penerangan. pengaturan suhu, tekanan. dan kelembaban
udara di ruang kerja, pengaturan suara bising supaya tidak mengganggu, ruang
gerak yang luas untuk bekerja dengan nyaman, dan perhatian terhadap
keamanan kerja dan kesehatan kerja karyawan. Keamanan kerja diperinci lagi
ke dalam perlengkapan dan alat-alat pelindung untuk keselamatan kerja
karyawan. dan kesehatan kerja diperinci lagi ke dalam hal-hal fisik, seperti
istirahat, olahraga bersama, bantuan perawatan kesehatan. pemberian
makanan dari perusahaan, dan juga penjagaan kebersihan seperti WC.
Untuk mengetahui kuat tidaknya hubungan di antara variabel lingkungan
kerja dengan semangat kerja. penulis telah mengadakan perhitungan dengan
menggunakan analisis korelasi Rank Spearman. Dari hasil perhitungan didapat
angka sebesar 0.759 yang menunjukkan adanya korelasi yang kuat di antara
kedua variabel tersebut. Sedangkan dari perhitungan koefisien determinasi
didapat bahwa besarnya pengaruh dari lingkungan kerja terhadap semangat
kerja adalah sebesar 57.61%.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp2385 | DIG - FE | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain