Computer File
Pengaruh upah terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Djabesmen di Jakarta
Dapat dipastikan bahwa seseorang bekerja untuk mendapatkan upah/imbalan yang berupa uang, walaupun mereka menghendaki lebih banyak dari pekerjaan mereka. Upah raerupakan sesuatu yang pent ing bagi karyawan pada tingkat bawah atau biasa disebut blue collar worker untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan mereka. Oleh karena itu pemberian upah perlu dikelola dengan balk sehingga dirasakan adil, karena apabila upah yang mereka terima dirasakan kurang adil akan menimbulkan ketidakpuasan dalam bekerja yang kemudian akan mempengaruhi kegairahan kerja dan pada akhirnya akan menurunkan produktivitas perusahaan.
Upah adalah salah satu dari faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dengan pemberian upah yang dirasakan adil, maka akan menimbulkan kepuasan kerja karyawan yang akan mempengaruhi kegairahan kerja mereka.
Sehubungan dengan itu, penulis melakukan penelitian tentang pengaruh upah terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT Djabesmen Jakarta.
Dalam penelitian ini, penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut : "Semakin tinggi upah yang diberikan kepada karyawan, maka makin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya".
Penelitian ini menggunakan analisis korelasi Rank Spearman. Dari hasil pengolahan data diketahui bahwa pengaruh upah terhadap kepuasan kerja menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar +0,51655 yang signifikan. Artinya variabel upah mempengaruhi kepuasan kerja karyawan secara posit if dengan tingkat hubungan yang substansial dan mempunyai hubungan yang searah.
Sedangkan variabel pekerjaan itu sendiri merupakan variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja dimana diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar +0,72148 yang signifikan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11326 | DIG - FISIP | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain