Computer File
Pengaruh sistem insentif yang diterapkan prestasi kerja buruh bagian sewing garment department PT. Jersey Indonesia
Sejak bulan Agustus 1991 PT Jersey Indonesia
melaksanakan sistem insentif. Sistem insentif yang dimaksud
adalah berdasarkan piecework, yaitu memberi insentif
berdasarkan pertambahan unit dari output yang dihasilkan
melebihi standar per hari.
4 Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh
sistem insentif terhadap prestasi kerja buruh. Prestasi
kerja adalah jumlah unit dar.i suatu bagian proses produksi
yang diselesaikan buruh per hari.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
studi kasus. Penelitian meliputi tiga bulan sebelum dan
sesudah pelaksanaan sistem insentif.
Rumus yang digunakan untuk menguji beda kedua
variabel: rata-rata prestasi kerja ,buruh sebelum dan
sesudah pelaksanaan sistem insentif adalah The Wilcoxon
Matched Pairs-Signed Ranks Tests.
Uji signifikansi menunjukkan bahwa memang ada beda
antara prestasi kerja buruh sebelum dan sesudah
pelaksanaan sistem inseatif.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa rata-rata prestasi
kerja buruh sesudah pelaksanaan sistem insentif lebih besar
daripada rata-rata prestasi kerja buruh sebelum pelaksanaan
sistem insentif.Hal ini menunjukkan bahwa sistem insentif
yang dijalankan menguntungkan perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11461 | DIG - FISIP | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain