Computer File
Suatu analisis penilaian unjuk kerja pegawai di direktorat sumber daya manusia dan sarana PT. Pos Indonesia Bandung
The purpose of this research is to describe the
performance appraisal system and its realization, and to
evaluate how much far the performance appraisal system
worked efficient.
This research was done in PT Pos Indonesia
Directorate of Human Resources and Structure, .which is
operating in services field. To get the necessary data, it
was done by interviewing and distributing questionnaire to
the workers who is selected as samples. The samples are
selected as much as 15 people, on the other hand the
population is 28 people. The research used survey method,
and the type of the research is descriptive analytic.
The result of this research showed that the
performance appraisal system that has been done in PT Pos
Indonesia is not efficient enough. This is caused of
shortcoming that is in its system that can bring about the
lack of accuracyness to the appraisal result done. The
shortcomings are there is no standard criterion of appraisal factors, the appraisal factors are not relevan
enough to the job and having an opportunity that happen
to the biases. So that, PT Pos Indonesia has to find the
other performance appraisal system that can guarantee the
accurateness of its appraisal result.
Penelitian ini bertujuan untuk memberi gambaran
mengenai sistem penilaian unjuk kerja dan pelaksanaaannya,
serta mengevaluasi sejauh mana sistem penilaian unjuk
kerja tersebut efisien.
Penelitian ini dilaksanakan di PT Pos Indonesia
Direktorat Sumber Daya Manusia Dan Sarana, yang bergerak
dibidang jasa. Guna memperoleh data yang dibutuhkan,
dilakukan wawancara dan penyebaran kuesioner kepada
karyawan yang terpilih sebagai sampel. Sampel yang dipilih
berjumlah 15 orang, sedangkan populasinya berjumlah 28
orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei,
dan jenis penelitian adalah deskriptif analitis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian
unjuk kerja yang telah dilaksanankan PT Pos Indonesia
tidak cukup efisien. Hal ini disebabkan adanya
kekurangan-kekurangan yang dimiliki sistem tersebut yang
dapat mengakibatkan ketidakakuratan akan hasil penilaian
yang dilakukan. Kekurangan-kekurangan tersebut adalah tidak adanya kriteria standar mengenai faktor-faktor
penilaian, faktor-faktor penilaian yang kurang relevan
dengan pekerjaan yang ada, dan peluang terjadinya bias.
Sehingga PT Pos Indonesia harus mencari suatu sistem
penilaian unjuk kerja lainnya yang dapat menjamin
keakuratan hasil penilaiannya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11603 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI SIA s/96 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain