Computer File
Hubungan antara sistem kompensasi dengan komitmen organisasi para karyawan di Hotel Nyland-Cijagra Bandung
Penelitian ini hendak mengkaji hubungan antara sistem kompensasi dengan
komitmen organisasi para karyawan di Hotel Nyland - Cijagra. Masalah ini dipilih
karena di Hotel Nyland - Cijagra terdapat keadaan dimana tingkat turnover karyawan
cukup tinggi, rasa kepercayaan karyawan terhadap kebijakan perusahaan rendah dan
tidak terlihat adanya kesediaan dari karyawan untuk bekerja sebaik mungkin demi
perusahaan.
Dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif untuk menerangkan keadaan
sebenarnya mengenai sistem kompensasi dan tingkat komitmen organisasi. Riset yang
digunakan adalah riset korelasi. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan
wawancara dan pembagian kuesioner. Dalam mengolah data penulis menggunakan
koejisien korelasi Rank Spearman.
Berdasarkan hasil yang diperoleh, diketahui bahwa karyawan Hotel Nyland -
Cijagra memperoleh kompensasi finansial dan non finansial. Kompensasi finansial
dibagi lagi menjadi kompensasi langsung dan tidak langsung. Dari hasil perhitungan
dengan menggunakan korelasi Rank Spearman diperoleh angka 0,742 yang artinya
terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel sistem kompensasi (X) dengan
variabel komilmen organisasi para karyawan (Y). Tanda positi{ (+) menunjukkan
bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang searah. Hasil dari koejisien determinasi
memmjukkan bahwa sebesar 55,06% perubahan variabel Y (komitmen organisasi)
dapat dijelaskan oleh variabel X (sistem kompensasi). Saran penulis untuk Hotel
Nyland - Cijagra adalah sebaiknya pihak hotel mempertahankan sistem kompensasi
yang selama ini dijalankan dan selalu melakukan evaluasi yang kontinu, serta
memperhatikan bantuan kesehatan yang dirasa masih perlu ditingkatkan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1042 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ ARI h/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain