Computer File
Analisis sistem kompensasi dikaitkan dengan kepuasan kerja karyawan pada toko Elektronik Maha Raya
Setiap perusahaan yang bergerak dalam bidang apapun, dalam menunjang kelangsungan hidup dan kegiatan perusahaan, pasti memiliki tujuan untuk mendapatkan keuntungan dan ingin berkembang lebih baik lagi. Oleh karena itu, sudah menjadi tugas pemimpin perusahaan untuk memaksimalkan sumber daya manusia dengan memahami dan mengenali aspek-aspek yang dapat membuat karyawan semakin termotivasi agar karyawan dapat bekerja dengan maksimal. Penelitian ini dilakukan di Toko Elektronik Maha Raya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan kompensasi yang diterapkan, untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, dan juga hubungan antara sistem kompensasi dikaitkan dengan kepuasan kerja karyawan pada Toko Elektronik Maha Raya. Teori-teori yang digunakan untuk sistem kompensasi adalah teori kompensasi langsung dan tidak langsung, sedangkan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan digunakan teori kepuasan kerja, yaitu teori Job Description Index (JOI) untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang, serta teori koefisien korelasi champion untuk mengetahui hubungan antara sistem kompensasi dan kepuasan kerja karyawan pada Toko Elektronik Maha Raya. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif analisis. Data primer diperoleh dari observasi melalui penyebaran kuesioner serta wawancara. Selain itu, penulis juga menggunakan studi kepustakaan dan observasi ke lapangan sebagai data sekunder dan landasan teori tis dalam pembahasan masalah. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menghasilkan kesimpulan bahwa hubungan antara sistem kompensasi dikaitkan dengan kepuasan kerja karyawan pada toko elektronik Maha Raya adalah cukup/sedang. Dari hasil kesimpulan tersebut dapat diartikan bahwa penerapan sistem kompensasi yang dilakukan oleh Toko Elektronik Maha Raya cukup baik, selain itu karyawan juga merasa cukup puas menanggapi kepuasan kerja yang dirasakan selama bekerja di Toko Elektronik Maha Raya. Berdasarkan penelitian, penulis memberi saran agar pemimpin Toko Elektronik Maha Raya tetap mempertahankan sistem kompensasi yang telah dijalankan, sembari mempertahankan sistem tersebut, pemimpin juga harus merancang sistem kompensasi yang lebih baik lagi dengan tujuan agar karyawan merasakan kepuasan kerja, sehingga karyawan semakin termotivasi untuk bekerja, sehingga tujuan perusahaan semakin cepat terpenuhi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp11178 | DIG - FISIP | Skripsi | AB WIJ a/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain