Computer File
Analisis tentang program kesejahteraan karyawan dan hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan di PT X Cabang Bandung
Setiap organisasi mengharapkan tercapainya tujuan yang telah ditentukannya.
Dewasa ini semakin disadari bahwa keberhasilan suatu organisasi banyak bergantung kepada
unsur manusianya. Perusahaan, sebagai suatu sistem organisasi, sudah selayaknya
memberikan perhatian khusus pada sumber daya manusianya karena sumber daya manusia
inilah faktor produksi yang memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan pada faktor sumber daya
manusia adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja para karyawan, karena dengan
meningkatnya kepuasan kerja, diharapkan semangat kerja karyawan pun meningkat sehingga
selanjutnya dapat berdampak positif pada aktivitas perusahaan. Salah satu upaya perusahaan
unmk meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan menyelenggarakan program
kesejahteraan karyawan, antara lain melalui pemberian tunjangan, penyediaan fasilitas, dan
pemberian cuti.
Dalam skripsi ini penulis mencoba untuk mengetahui pelaksanaan program
kesejahteraan karyawan serta hubungan antara program kesejahteraan dan kepuasan kerja
pada PT X cabang Bandung. Penulis mempunyai pemikiran bahwa terdapat hubungan
positif antara program kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja. Semakin baik
pelaksanaan program kesejahteraan karyawan, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja
karyawan. Adapun penelitian yang penulis lakukan meliputi wawancara dengan pihak terkait
serta penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT X yang berjurnlah 49 orang.
Selanjutnya hasil kuesioner dianalisa secara kualitatif dan kuantitatif.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyimpulkan bahwa secara mum program
kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan oleh perusahaan ini sudah cukup baik, dilihat
dari cukup beragamnya bentuk-benmk program kesejahteraan yang disediakan, yang
diupayakan untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan.
Berdasarkan analisa kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan uji korelasi
Rank Spearman, diietahui bahwa terdapat hubungan positif yang cukup kuat antara program
kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja yaitu sebesar 0,665. Selain itu diketahui juga
bahwa koefisien determinasi antara program kesejahteraan karyawan dengan kepuasan ke rja
yaitu sebesar 44,2%. Ini berad pelaksanaan program kesejahteraan karyawan mempengaruhi
kepuasan kerja sebesar 44,2% sedangkan selebihnya sebesar 55,8% dipengaruhi oleh faktorfaktor
lain yang tidak termasuk dalam penelitian yang dilakukan oleh penulis.
Sedangkan dari hasil analisa kualitatif diketahui bahwa secara umum karyawan
PT X cabang Bandung cukup puas dengan program kesejahteraan yang mereka peroleh,
meskipun terdapat beberapa ketidakpuasan yang hendaknya menjadi perhatian perusahaan.
Dalam kesempatan ini penulis mengajukan beberapa saran yang dapat menjadi pertimbangan - -
perusahaan dilam mekperbaiki program kesejahteraan karyawan yang diselenggarakannya,
yaitu penyempurnaan tunjangan kesehatan dengan memberikan penggantian biaya kaca mata
dan tunjangan perawatan gigi, tunjangan kesehatan bagi keluarga karyawan, penyempumaan
jaminan uang pesangon dengan menyelenggarakan uang jasa (uang penghargaan masa
kerja), pemberian informasi secara jelas kepada karyawan mengenai manfaat-manfaat
JAMSOSTEK, penyelenggaraan rekreasi secara rutin, penyesuaian uang transport dan uang
makan bagi karyawan, dan penyelenggaraan cuti besar dan cuti haid. Dengan
menyesuaikannya terhadap kemampuan perusahaan, saran-saran tersebut diharapkan dapat
menjadi masukan yang berguna.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp2917 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ CHR a/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain