Computer File
Suatu tinjauan mengenai pelaksanaan proses recruitmen dan seleksi pada PT. Sinar Baskara Sejati
Dalam rangka mengantisipasi adanya kebutuhan akan karyawan untuk mengisi
jabatan yang lowong serta untuk dapat menjawab tantangan yang dihadapi, salah satu
faktor penentu adalah sumber daya manusia yang dii oleh suatu perusahaan.
Untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan maka
perusahaan harus menjalankan proses rekrutmen dan seleksi yang tepat dengan
maksud agar target-target yang telah ditetapkan perusahaan dapat tercapai.
Berdasarkan hal tersebut di atas, penulis mengadakan suatu penelitian yang
bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi
pegawai baru pada PT. Sinar Baskara Sejati dilaksanakan sehubungan dengan
pemenuhan kebutuhan sumber daya manusianya.
Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda deskriptif Sedangkan untuk
pengumpulan data yang dibutuhkan, penulis mengadakan wawancara dengan direktur
umum perusahaan. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah analisis
data kualitatif
PT. Sinar Baskara Sejati merupakan sebuah perusahaan jasa yang bergerak
dalam bidang industri tekstil, melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi pegawai
baru untuk memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusianya. Dalam menjalankan
proses rektutmen, perusahaan menggunakan dua sumber rekrutmen pegawai yaitu sumber dari dalam dan dari luar perusahaan. Setelah proses rekrutmen selesai
dilakukan, proses selanjutnya adalah proses seleksi yang terdiri dari tahap-tahap yang
telah ditentukan
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan
seleksi pada PT. Sinar Baskara Sejati telah cukup baik, tetapi masih ada beberapa
kendala. Pada proses rekrutmen, kendala yang terjadi digolongkan pada kebijakan
organisasional dan kebiasaan recruiters. Pada proses seleksi, kendala yang terjadi
biasa disebut dengan credential distortion.
Setelah melakukan penelitian ini, penulis mencoba menyarankan kepada
perusahaan untuk membentuk suatu bagian khusus yang menangani hal-hal yang
berkaitan dengan sumber daya manusia untuk membantu kelancaran aktivitas
perusahaan. Selain itu penulis juga menyarankan sebaiknya perusahaan melakukan
pemeriksaan referensi dan latar belakang pelamar untuk membuktikan kebenaran
informasi yang diberikan oleh pelamar tersebut.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp2965 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ IND s/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain