Computer File
Perencanaan karir karyawan bagian human resources-organization and people development di PT Caltex Pacific Indonesia
Perencanaan karir adalah proses seseorang dalam merencanakan tujuan karirnya dan menentukan cara-cara untuk dapat mencapai tujuan tersebut. Menurut Moekijat ada empat unsur dalam perencanaan karir yaitu: penilaian individu tentang kemampuan, minat, kebutuhan, dan kesanggupan pegawai; informasi karir dalam suatu organisasi dan penyuluhan karir.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran dan menganalisis pelaksanaan program perencanaan karir yang diterapkan Bagian Human Resources-Organization and People Development di PT Caltex Pacific Indonesia.
Metode yang diynakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel adalah dengan cara sensus. Pengumpulan data dilakukan rnelalui kuesioner, wawancara, studi dohmen dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan perencanaan karir di perusahaan ini dinilai cukup karena belum semua unsur perencanaan karir dilaksanakan oleh Bagian Human Resotirces-Organization and People Development, PT Caltex Pacific Indonesia. Unsur tersebut adalah : penilaian individu tentang kemampuan, minat, kebutuhan, dan tujuan karir sedangkan unsur yang dilakukan secara informal adalah penyuluhan karir.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp12047 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.MAN FER p/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain