Computer File
Manajemen sumber daya manusia pada perusahaan konstruksi
Pada saat pelaksanaan suatu proyek, biasanya terdapat masalah dalam
pengendalian tenaga kerja baik dalam segi kualitas maupun kualitas.Masalah dimulai
dengan beragamnya jenis pekerjaan yang harus dilakukan, waktu pelaksanaan yang
perlu disesuaikan dengan jalannya proyek, sampai masalah ketersediaan tenaga kerja
yang mencukupi dan sesuai jenis keahliaannya.
Pada hakekatnya dalam merekrut tenaga kerja, terdapat ketentuan bahwa hampir
tidak mungkin untuk memutuskan hubungan kerja hanya dalam waktu yang singkat
(hanya beberapa hari) karena itu kontraktor perlu untuk membuat strategi agar tidak
terjadi pengeluaran upah terlalu besar untuk perekrutan tenaga kerja yang lebih efektif.
Pada studi ini akan terlihat bagaimana berfluktuasinya keperluan tenaga kerja
pada suatu proyek jika tidak memperhatikan masalah perekrutan tenaga kerja dan usaha
yang dapat dilakukan agar fluktuasi tersebut tidak terlalu tajam.
Dapat dilihat bahwa dengan pemerataan tenaga kerja / resource leveling maka
terdapat penambahan upah yang harus dikeluarkan, tetapi dipihak lain kekontinuan
tenaga kerja mengurangi resiko kekurangan tenaga kerja pada saat pekerjaan menanjak
dan membantu mempertahankan mutu pekerjaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp16885 | DIG - FTS | Skripsi | TPP SUH m/02 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain