Penulis melaksanakan praktek kerja di bagian Sumber Daya Manusia Bank Nusantara Parahyangan. Perusahaan ini terletak di JI. Dago no. 95 Bandung. Penulis melaksanakan praktek kerja mulai tanggal 1…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja serta bagaimana pengaruhnya terhadap tingkat komitmen organisasi yang dimiliki oleh staf auditor KAP Roebiandini dan rekan. Hal te…
Perkembangan bisnis ritel di Indonesia menjadi salah satu sarana usaha yang menguntungkan dan menjanjikan, dikarenakan bisnis tersebut sedang mulai berkembang. Salah satu bisnis ritel tersebut adal…
Perubahan lingkungan yang sangat dinamis dan sulit diprediksi serta persaingan yang semmakin ketat membuat banyak perusahaan harus terus menerus berubah dan beradaptasi dengan perubahan yang ada ag…
Suatu organisasi memiliki nilai, karakteristik dan budaya yang membedakannya dengan organisasi lain. Budaya organisasi merupakan hal yang sangat jelas dapat membedakan organisasi satu dengan yang…
Sumber daya manusia adalah sebuah aset yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terutama dalam bidang konveksi yang sangat bergantung tenaga manusia. Karena itu, perusahaan harus bisa terus membe…
Penilaian kinerja memiliki fungsi penting dalam sebuah perusahaan. Melalui proses penilaian kinerja, pihak manajemen dapat mengambil banyak keputusan penting, diantaranya pengembangan karyawan; p…
Budaya organisasi memiliki peran yang penting dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan, karena budaya organisasi merupakan pemahaman bersama dari seluruh anggota organisasi. Semakin kuat budaya or…
The purpose of this research is finding how is the influence of employee perception of financial compensation on job satisfaction at Bank Saudara Tasikmalaya. Money and financial benefit are obvi…
Budaya organisasi merupakan salah satu faktor pendukung tercapainya kepuasan kerja karyawan. PT Urbane Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang telah menanamkan budaya organisasi sebagai pedo…