Computer File
Pengaruh kepuasan kerja atas kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kementrian Perdagangan Jakarta
Pemberian kompensasi kepada pegawai merupakan salah satu upaya organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai tujuan dari organisasi itu sendiri. Kementrian Perdagangan merupakan salah satu organisasi pemerintah yang memberikan kompensasi kepada pegawainya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan teori kompensasi menurut Werther&Davis dan penelitian terhadap kinerja merupakan teori Bernardin Russel yang telah disesuaikan dengan Standar Kinerja Pegawai (SKP)yang berlaku di Kementrian Perdagangan Jakarta.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kementrian Perdagangan Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasional kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 orang responden dalam 5 biro yang berbeda disertai dengan wawancara, dan analisis data dilakukan secara kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan pegawai atas kompensasi berada pada kategori tinggi, dimana tingkat kepuasan kompensasi tidak langsung yang lebih tinggi dari kompensasi langsung. Hal tersebut dikarenakan jumlah kompensasi tidak langsung yang lebih besar dari kompensasi langsung. Kepuasan pegawai tersebut dapat diketahui melalui kinerja pegawai yang berada pada kategori tinggi. Berdasarkan analisis korelasi diperoleh hasil bahwa pengaruh kepuasan atas kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kementrian Perdagangan Jakarta berada dalam kategori agak kuat.
Kata kunci: kepuasan, kompensasi, kinerja.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp30308 | DIG - FISIP | Skripsi | AP RIS p/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain