Computer File

Budaya organisasi pada Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bogor

Penelitian yang dilakukan oleh peneliti berjudul: Budaya Organisasi di Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bogor, dengan rumusan masalah: Apa tipe Budaya Organisasi Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bogor pada saat ini? Apa tipe Budaya Organisasi Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bogor yang diharapkan mendatang? Apa tindakan perubahan yang dapat dilakukan oleh Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bogor? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran tentang Budaya Organisasi di Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bogor.
Dalam penelitian ini, budaya organisasi Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bogor diukur dengan menggunakan instrumen OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) yang merupakan sebuah instrumen pengukuran budaya organisasi berdasarkan Competing Values Framework (CVF) dimana klasifikasi budaya terbagi menjadi empat budaya organisasi, yaitu: budaya hirarki, budaya pasar, budaya klan, serta budaya adokrasi. Instrumen ini merupakan pengembangan teori untuk memahami budaya dan fenomena organisasi. Instrumen ini dikembangkan dan diperkenalkan oleh peneliti Amerika, Kim S. Cameron dan Robert E. Quinn. Cameron&Quinn mengidentifikasi enam dimensi sebagai dasar dari OCAI yang meliputi Karakteristik Dominan, Kepemimpinan Organisasi, Pengelolaan Karyawan, Perekat Organisasi, Penekanan Strategis, dan Kriteria Sukses.
Dari penelitian ini ditemukan adanya dominasi budaya hirarki pada seluruh pegawai, di mana dalam tipe budaya ini yang memfokuskan organisasinya pada masalah internal dan memiliki orientasi terhadap stabilitas. Tampak adanya kecenderungan menuju budaya klan sebagai budaya yang diharapkan di masa mendatang. Budaya klan mengarah pada fokus internal dan fleksibilitas. Budaya ini merupakan suatu kolaborasi kebudayaan dengan komitmen yang kuat bagi pegawai dan membangun organisasi seperti sebuah keluarga.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, OCAI, Kerangka Nilai Bersaing

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AP PUJ b/16

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2016

Deskripsi Fisik

xi, 114 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

7397 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Siti Fatimah Dwiningrum Pujiastuti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar