Computer File
Hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan Kantor Wilayah VI PT. Bank X (Persero) Tbk Bandung
Penelitian ini berjudul "Hubungan Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan Kantor Wilayah VI PT. Bank X (PERSERO) Tbk Bandung". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan motivasi kerja karyawan dan prestasi kerja karyawan, dan menggambarkan apakah ada hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan Kantor Wilayah VI PT. Bank X (PERSERO) Tbk Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei, sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanasi. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.
Responden dalam pcnelitian ini adalah karyawan Kantor Wilayah VI PT. Bank X yang bejumlah 35 orang yang tcrdiri dari 4 bagian yaitu bagian Human Capital, Performance & Budgeting, General Affair dan Marketing. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan korelasi Rank Spearman yang digunakan untuk mengukur hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan.
Berdasarkan data yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat motivasi
karyawan berdasarkan kebutuhan akan prestasi adalah sedang, berdasarkan kebutuhan akan kekuasaan adalah sedang, dan berdasarkan kebutuhan akan afiliasi adalah sedang. Sedangkan tingkat prestasi kerja karyawan adalah sedang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang rendah antara kebutuhan akan pre stasi dengan prestasi kerja, kebutuhan akan kekuasaan dengan prestasi kerja, dan begitu pula dcngan kebutuhan akan afiliasi dengan prestasi kerja. Setelah dilakukan analisis secara keseluruhan dari motivasi dapat disimpulkan bahwa Hubungan Motivasi dengan Prestasi Kerja Karyawan Kantor Wilayah VI PT. Bank X (PERSERO) Tbk Bandung berada di tingkat yang sedang.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9632 | DIG - FISIP | Skripsi | AP MAR h/07 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain