Computer File
Perbedaan kepuasan kerja tenaga outsourcing dan pegawai tetap di PT.PLN (Persero) distribusi Jabar Dan Banten
Judul penelitian ini adalah "Perbedaan Kepuasan Kerja Tenaga
Outsourcing dan Pegawai Tetap di PT. PLN (Persero) Distribusi Jabar dan
Banten", bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja tenaga outsourcing
dan pegawai tetap, dan untuk mengetahui perbedaan tingkat kepuasan kerja antara
tenaga outsourcing dan pegawai tetap dengan jenis pekerjaan yang sama.
Analisa kepuasan kerja tenaga outsourcing dan pegawai tetap, penelitian
ini berlandaskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yang
dikemukakan oleh Fred Luthans yaitu: dimensi Pekerjaan itu sendiri, Gaji,
Promosi, Pengawasan, Kelompok kerja, dan Kondisi kerja.
Tipe penelitian yang digunakan adalah komparatif deskriptif,
membandingkan variabel yang sama untuk sampel yang berbeda, dengan
menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan wawancara.
Kuesioner disebar kepada empat puluh sembilan tenaga outsourcing dan dua
puluh satu pegawai tetap serta dianalisis secara kuantitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja tenaga
outsourcing di PT. PLN (Persero) Distribusi Jabar dan Banten termasuk dalam
kategori tinggi. Tingkat kepuasan kerja pegawai tetap di PT. PLN (Persero)
Distribusi Jabar dan Banten termasuk dalam kategori sangat tinggi, sehingga
berdasarkan analisis Mann-Whitney Test diperoleh basil bahwa terdapat
perbedaan kepuasan kerja antara tenaga outsourcing dan pegawai tetap di PT.
PLN (Persero) Distribusi Jabar dan Banten.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9821 | DIG - FISIP | Skripsi | AP NAD p/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain