Computer File
Persepsi pegawai tentang keadilan distributif terhadap kinerja pegawai di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung
Judul penelitian ini adalah ?Persepsi Pegawai tentang Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung?. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana persepsi keadilan distributif terhadap kinerja pegawai di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teori ekuitas dari John Stacy Adams dan teori penilaian kinerja dari Bittel dan Newstrom.
Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasional kuantitatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan secara kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keadilan yang dirasakan oleh pegawai Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung berada pada kategori sedang. Sedangkan kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung berada pada kategori tinggi. Berdasarkan analisis korelasi diperoleh hasil bahwa pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya berada dalam tingkat lemah (zero relation). Serta berdasarkan uji signifikansi diketahui bahwa keadilan distributif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung sebesar 2,5%.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9868 | DIG - FISIP | Skripsi | AP RAH p/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain