Computer File
Persepsi karyawan terhadap struktur organisasi di Kantor Pusat PTP Nusantara VIII
Struktur organisasi adalah satu unsur penting bagi organisasi dimana struktur organisasi ini membantu organisasi di dalam mencapai sasaran dan tujuannya. Struktur organisasi itu sendiri memiliki tiga komponen penting, yaitu formalisasi adalah tingkat sejauh mana sebuah organisasi menyandarkan diri kepada peraturan dan prosedur untuk mengatur perilaku dari para pegawainya, sentralisasi merujuk kepada tingkatan dimana pengambilan keputusan dikonsentrasikan di dalam titik tunggal di dalam organisasi, dan kompleksitas yang merujuk pada tingkat diferensiasi yang ada di dalam organisasi termasuk di dalamnya diferensiasi horisontal. Diferensiasi horisontal adalah mempertimbangkan tingkat pemisahan horisontal di antara unit-unit.
Adanya struktur organisasi yang baik adalah sangat dibutuhkan bagi PTP Nusantara VIII. Dengan adanya peleburan tiga PTP di Jawa Barat yaitu PTP XI,PTP XII, dan PTP XIII menjadi PTP Nusantara (PTPN) VIII) mengakibatkan peranan struktur organisasi yang baik adalah sangat penting bagi PTP Nusantara VIII itu sendiri untuk mencapai sasaran dan tujuannya. Diketahui bahwa persepsi karyawan terhadap struktur organisasi dapat mempengaruhi perilaku mereka di dalam organisasi. Oleh karena itu, jika persepsi para karyawan di kantor pusat PTP Nusantara VIII terhadap struktur organisasi memiliki kesamaan maka hal ini dapat membantu PTP Nusantara VIII itu sendiri di dalam mencapai sasaran dan tujuannya.
Untuk itu dilakukan penelitian yang bejudul : Persepsi Karyawan Terhadap Struktur Organisasi Di Kantor Pusat PTP Nusantara VIII. Metode Penelitian yang digunakan adalah Survai, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebesar 70 orang. Dikarenakan penelitian ini menekankan pada jenis penelitian deskriptif maka digunakan statistik deskriptif yaitu dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Dari hasil penelitian vang diperoleh dapat disimpulkan bahwa karyawan mempersepsikan adanya formalisasi di dalam organisasi. Persepsi karyawan terhadap sentralisasi diketahui melalui persepsi karyawan yang menyetujui adanya sentralisasi dan persepsi atasan yang cukup menyetujui adanya sentralisasi di dalam organisasi. Karyawan mempersepsikan tidak menyetujui adanya kompleksitas (diferensiasi horisontal) di dalam organisasi. Hal ini diketahui melalui persepsi karyawan yang tidak menyetujui adanya kompleksitas komunikasi dan koordinasi di antara unit kerja di dalam organisasi. Selain itu, tidak terdapatnya kompleksitas (diferensiasi horisontal) ini juga didukung oleh adanya spesialisasi dan departementalisasi di dalam organisasi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9930 | DIG - FISIP | Skripsi | T.NEG AND p/98 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain