Computer File
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN KESEJAHTERAAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT.POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang hubungan kepuasan kerja
dan prestasi kerja pegawai pada bagian Kesejahteraan, Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) di PT.Pos Indonesia (persero) Bandung. Kepuasan kerja
merupakan salah satu aspek yang memiliki peranan penting bagi kemajuan suatu
perusahaan, sebab kepuasan kerja dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan semakin tinggi pula prestasi
kerja pegawai. Penelitian ini didasarkan pada teori JDI yang dikemukakan oleh
Smith, Kendall dan Hullin mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja pegawai yang terbagi kedalam lima dimensi pekerjaan sedangkan prestasi
kerja pegawai di kemukakan oleh H. John Bernardin dan Joyce E.A.Russell
mengenai kriteria dalam peniIaian prestasi kerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode survei dimana data yang dipelajari
adalah sampel yang diambil dari populasi, dengan teknik pengumpulan data yang
utama adalah kuesioner dan wawancara, jenis penelitian ini explanatory, jumlah
sampel yang diambil dari populasi adalah sebanyak 66 orang. Sedangkan teknis
analisis yang digunakan adalah menggunakan statistik deskriptif untuk
menggambarkan tingkat kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai serta untuk
mengetahui seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja
pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi kepuasan kerja
pegawai, dilihat dari pekerjaan itu sendiri, pengawasan dan rekan sekerja masuk
kedalam kategori tinggi artinya pegawai merasa puas atas dimensi kepuasan kerja
tersebut sedangkan dimensi kepuasan kerja dilihat dari gaji dan promosi masuk
kedalam kategori rendah artinya pegawai merasa tidak puas atas dimensi
kepuasan tersebut. Prestasi kerja pegawai masuk kedalam kategori tinggi, hal ini
menunjukkan bahwa pegawai telah menjalankan pekerjaannya dengan baik.
Sedangkan hubungan antara kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai
menunjukkan hubungan positif artinya apabila pegawai merasa puas atas
pekerjaannya maka pegawai akan meningkat prestasi kerjanya begitu juga
sebaliknya apabila pegawai tidak merasa puas atas pekerjaannya maka akan
menurun prestasi kerjanya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10112 | DIG - FISIP | Skripsi | T.NEG TRI h/03 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain